新居裕登弁護士

◇相談内容◇ 会社に対して、未払い残業代を400万円、パワハラに対する損害賠償100万円を請求したいというご相談をいただきました。労働審判を行い、残業代の計算結果やパワハラの証拠（LINEなど）を提示した結果、300万円弱もの解決金を会社から支払っていただくことに成功しました。 ◇弁護士からのコメント◇ 残業代請求においては、請求をしたくても証拠がないことが多いですが、労働審判や裁判になれば会社に証拠を出させることが可能ですし、早期解決も見込めます。そのため、諦めず、お気軽にご相談ください。

◇相談内容◇ 不当解雇を請求している2名の元従業員の方が組合に入り、会社側に団体交渉を申し立ててきたが、どうしたら良いか分からないとのご相談をいただきました。 私が仲介として入り、会社側と元従業員側の折り合いのつく着地点を見極め、話を進めた結果、団体交渉2回で早期解決することができました。また、合意書の締結まで行うことができました。 ◇弁護士からのコメント◇ 団体交渉の対応は、不当労働行為の問題も関わってくるため中々対応が難しい面もあり、早期解決のためには会社側と従業員側両方の折り合いをつけるポイントをうまく見つけることが重要になってきます。私にご相談いただければ、その最適なポイントを見つけ出すことが可能ですので、お困りの際はお気軽にご相談ください。