パワハラにあたる言葉一覧-言動以外の注意点も解説
パワハラは、誰だってされたくないものです。会社としても働きやすい職場を作れるならばそうしたいものです。しかし、時代も違えば価値観も違う。時には「え、こんなことで？」という言動をパワハラ認定される場合も...
労働問題の法律相談記事一覧（2/3 ページ）
残業時間の上限を超えてしまった時の罰則と企業が行うべき対策を紹介
残業が多いと悩む社員がいる一方、残業が多くなってしまうと悩まれる事業者も少なくありません。昨今は働き方改革関連法の施行でより一層の労働管理が求められるようになりましたが、実際のところどのような決まりが...
未払いの給料・残業代を自分で請求する方法を弁護士が解説【内容証明のテンプレートあり】
給料や残業代の未払いは違法です。未払給料や未払残業代を請求するには、内容証明書を作成して送付したり、会社と直接交渉したりするなどの手段が考えられます。この記事では、未払給料や未払残業代の違法性について...
コロナ解雇は違法？無効にできる？適切な対処法6選を現役弁護士が徹底解説
コロナの影響で会社から解雇される「コロナ解雇」が流行っています。コロナ解雇は、場合によっては違法になることがあり、その場合は解雇無効を請求すること等が可能になります。この記事では、どのような場合に違法...
セクハラはどのような環境で起きやすい？セクハラの事例や対処法を現役弁護士が解説
セクハラをされたら、どのような対処をすればいいのか？その際の注意点は？弁護士に事例をまじえて解説していただきました。企業として対策しておくべきことについても触れていますので、セクハラ被害者の方はもちろ...
パワハラは労基に相談すべき？判断基準を弁護士が解説します。
パワハラは労基で相談できると聞いたことのある方もいるのではないでしょうか。実はすべてのパワハラ問題を労基が対応できるわけではないのです。今回は労基に相談すべきパワハラ、労基以外に相談すべきパワハラを弁...
セクハラで解雇はありえる？できる場合と無効になる場合を判例を通じて弁護士が解説します。
セクハラで解雇したい場合の手順や、注意点を弁護士が解説します。セクハラは会社の生産性を著しく低下させますし、放置すると、社員が「この会社はセクハラに対処してくれない」と感じて退職を決意するかもしれませ...
有給休暇の拒否はパワハラにあたる？判断基準を弁護士が解説
有給休暇の拒否はパワハラにあたるのでしょうか？有給休暇を申請したのに、「うちには有給休暇の制度はないよ」と言われたり、「なんで有給を取るの？」としつこく聞かれ、結局有給休暇を取らせてくれなかった…とい...
業務命令がパワハラにあたる基準とは？実例をもとに弁護士が解説
業務命令がパワハラになるのはどのような場合でしょうか？業務命令は会社の運営上不可欠なものですが、内容によってはパワハラにあたる可能性があります。今回は、業務命令がパワハラにあたると認定された例3つと認...
パワハラを告発するか悩んでいる方に、相談先や相談前の注意点を弁護士がアドバイスします
パワハラを告発するべきか悩む方に弁護士がアドバイスします。働き方改革が叫ばれているにもかかわらず、一向に職場のパワハラが改善せず、誰もそれを指摘できない状況はあなたの会社だけのものではありません。パワ...
変形労働時間制と36協定を結ぶことの意味の違いとは？
社会人経験がある人なら、「変形労働時間制」と「36協定」という言葉は、1度くらいは耳にしたことがあるでしょう。しかしその詳細について知っている方は少ないのではないでしょうか。「変形労働時間制は残業代が...
欠勤で解雇できる？不当解雇で訴えられるリスク回避のために必ず守るべき手順を解説
欠勤の多い社員は解雇したいと思うのが、経営者の本音ですよね。今回は欠勤が続いている社員を解雇できるのかどうか、詳しく解説していきます。従業員を解雇できる場合とできない場合を知り、さらに解雇する際の手順...
職場でのセクハラ事例集と対処法を徹底解説
職場におけるセクハラ事例とその対処法を徹底解説いたします。今回は当社が独自にアンケート調査を実施。職場でのセクハラの実態や効果的な対処方法について、アンケート結果をもとに紐解きます。セクハラに悩んでい...
労災認定されるとどうなる？受けられる補償について解説
労災認定されるとどのような補償が受けられるのか、ご存じですか？本記事では、意外と知らない労災の補償についてご紹介します。労災が認定されるまでの流れも解説していますので、参考にしてみてください。
職場いじめはなぜ発生してしまうのか？いじめの起こりやすい職場のタイプとその対策とは？
職場いじめで悩んでいませんか？いじめは学校現場に限定されたものではなく、社会人になっても職場というように場所を変えて行われていることが少なくありません。そこで、今回は職場いじめの原因と、職場いじめに遭...
所定外労働時間と法定外労働時間の違いは？知らないと起こるリスクも解説
所定労働時間と法定労働時間の違いについて考えてみたことはありますか？ どちらも名前は聞いたことはあっても、知らずに働いてきたという方も多い言葉だと思います。もっとも、残業代の不払いの有無を考えるうえで...
懲戒解雇の理由をよく確認して！懲戒解雇が可能な場合はとても限定的です
懲戒解雇の理由にはどのようなものが必要なのかご存知でしょうか。懲戒解雇をするには正当な理由が必要ですが、中には不当なものもよくあります。懲戒解雇が正当になる理由と、不当になる理由をそれぞれ解説していき...
給料が上がらないのは違法？給料が上がらない場合の対処法について現役弁護士が解説
「なかなか給料が上がらない」と悩みながらも、諦めてしまっていませんか？本記事では、どのような状況なら給料が上がらないと違法と言えるのかや、なかなか給料が上がらないときにどのように対処すべきかについて、...
会社をクビになる3つの理由は？クビにしていい理由と違法となる理由を解説
会社をクビになる理由には何があるのでしょうか？実は、会社がクビにできる場合は法律で限定されています。とはいえ、自分のクビが正当なものかどうかは簡単にはわかりづらいものですので、今回は会社がクビにしてい...
パワハラを訴える際に有効な証拠5選と証拠集めの注意点を弁護士が解説
上司のパワハラでお困りなら、必ずパワハラの証拠を確保しておきましょう。パワハラの証拠がなければ深刻な問題として取り合ってくれないことも考えられます。ではどんなものを集めればいいのでしょうか？そして証拠...
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