スポットバイトのトラブルとは？【企業側、労働者側】業務委託や派遣との違い、予防するためには？
スポットバイトとは スポットバイトは法律用語ではなく、短時間労働（者）の俗称です。厚生労働省は短時間労働者を、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短...
労働問題
労働の法律相談記事一覧（1/2 ページ）
普通解雇の要件とは？【使用者向け、企業向け】懲戒解雇との違いや、予防するためには？
普通解雇とは？その定義と正当な理由 普通解雇とは、企業が従業員との労働契約を終了させる場合に用いられる解雇形式の一つです。通常、この解雇には、業務上の適合性の欠如や、長期にわたる能力不足など、従業員側...
仕事でのミスの損害賠償は？【従業員側、企業側】必要性や事例、慣習的な制度の場合は？
1.業務ミスでの損害賠償に関する法律 仕事上でミスをした場合にどのような法律が関わってくるのかを整理しましょう。 1-1労働者のミスで第三者に損害を与えた場合の法律 まず、労働者のミスで第三者に損害を...
退職代行は弁護士に依頼すべきか？【労働者側、使用者側】弁護士にできること、企業側の対応は？
退職代行は、「会社をやめたいけどやめられない（やめづらい）」という人のために、当人に代わって退職の申し出や交渉を行ってくれるサービスです。退職代行には、弁護士（法律事務所）が運営しているサービスと、労...
離職票とは？発行・受け取りの手続きをまとめて解説
退職した労働者が失業手当を受給するためには、離職票の提出が必要です。この記事では離職票の申請から労働者が受け取るまで、労働者と使用者がそれぞれ何をすべきなのか紹介します。特に会社側は退職届を受け取れば...
通勤災害とは？労災申請や自賠責との使い分けについて解説
労災は就業中に被った傷病に対する保険給付の制度ですが、実は通勤中のアクシデントについても労災保険で補償してくれる場合があります。この記事では業務災害とともに知っておきたい通勤災害の仕組みと自動車保険と...
コロナ解雇は違法？無効にできる？適切な対処法6選を現役弁護士が徹底解説
コロナの影響で会社から解雇される「コロナ解雇」が流行っています。コロナ解雇は、場合によっては違法になることがあり、その場合は解雇無効を請求すること等が可能になります。この記事では、どのような場合に違法...
セクハラはどのような環境で起きやすい？セクハラの事例や対処法を現役弁護士が解説
セクハラをされたら、どのような対処をすればいいのか？その際の注意点は？弁護士に事例をまじえて解説していただきました。企業として対策しておくべきことについても触れていますので、セクハラ被害者の方はもちろ...
パワハラは労基に相談すべき？判断基準を弁護士が解説します。
パワハラは労基で相談できると聞いたことのある方もいるのではないでしょうか。実はすべてのパワハラ問題を労基が対応できるわけではないのです。今回は労基に相談すべきパワハラ、労基以外に相談すべきパワハラを弁...
セクハラで解雇はありえる？できる場合と無効になる場合を判例を通じて弁護士が解説します。
セクハラで解雇したい場合の手順や、注意点を弁護士が解説します。セクハラは会社の生産性を著しく低下させますし、放置すると、社員が「この会社はセクハラに対処してくれない」と感じて退職を決意するかもしれませ...
有給休暇の拒否はパワハラにあたる？判断基準を弁護士が解説
有給休暇の拒否はパワハラにあたるのでしょうか？有給休暇を申請したのに、「うちには有給休暇の制度はないよ」と言われたり、「なんで有給を取るの？」としつこく聞かれ、結局有給休暇を取らせてくれなかった…とい...
業務命令がパワハラにあたる基準とは？実例をもとに弁護士が解説
業務命令がパワハラになるのはどのような場合でしょうか？業務命令は会社の運営上不可欠なものですが、内容によってはパワハラにあたる可能性があります。今回は、業務命令がパワハラにあたると認定された例3つと認...
パワハラを告発するか悩んでいる方に、相談先や相談前の注意点を弁護士がアドバイスします
パワハラを告発するべきか悩む方に弁護士がアドバイスします。働き方改革が叫ばれているにもかかわらず、一向に職場のパワハラが改善せず、誰もそれを指摘できない状況はあなたの会社だけのものではありません。パワ...
変形労働時間制と36協定を結ぶことの意味の違いとは？
社会人経験がある人なら、「変形労働時間制」と「36協定」という言葉は、1度くらいは耳にしたことがあるでしょう。しかしその詳細について知っている方は少ないのではないでしょうか。「変形労働時間制は残業代が...
欠勤で解雇できる？不当解雇で訴えられるリスク回避のために必ず守るべき手順を解説
欠勤の多い社員は解雇したいと思うのが、経営者の本音ですよね。今回は欠勤が続いている社員を解雇できるのかどうか、詳しく解説していきます。従業員を解雇できる場合とできない場合を知り、さらに解雇する際の手順...
職場でのセクハラ事例集と対処法を徹底解説
職場におけるセクハラ事例とその対処法を徹底解説いたします。今回は当社が独自にアンケート調査を実施。職場でのセクハラの実態や効果的な対処方法について、アンケート結果をもとに紐解きます。セクハラに悩んでい...
労災認定されるとどうなる？受けられる補償について解説
労災認定されるとどのような補償が受けられるのか、ご存じですか？本記事では、意外と知らない労災の補償についてご紹介します。労災が認定されるまでの流れも解説していますので、参考にしてみてください。
職場いじめはなぜ発生してしまうのか？いじめの起こりやすい職場のタイプとその対策とは？
職場いじめで悩んでいませんか？いじめは学校現場に限定されたものではなく、社会人になっても職場というように場所を変えて行われていることが少なくありません。そこで、今回は職場いじめの原因と、職場いじめに遭...
所定外労働時間と法定外労働時間の違いは？知らないと起こるリスクも解説
所定労働時間と法定労働時間の違いについて考えてみたことはありますか？ どちらも名前は聞いたことはあっても、知らずに働いてきたという方も多い言葉だと思います。もっとも、残業代の不払いの有無を考えるうえで...
懲戒解雇の理由をよく確認して！懲戒解雇が可能な場合はとても限定的です
懲戒解雇の理由にはどのようなものが必要なのかご存知でしょうか。懲戒解雇をするには正当な理由が必要ですが、中には不当なものもよくあります。懲戒解雇が正当になる理由と、不当になる理由をそれぞれ解説していき...
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