労働問題の法律相談記事一覧（1/3 ページ）
未払い賃金とは？【労働者側・企業側】～対策と解決法について説明～
1.未払い賃金とは 1-1.未払い賃金の対象となる賃金 未払い賃金とは、労働契約や就業規則で決められた賃金のうち、所定の支払日に支払われないものを指します。 未払い賃金の対象となる賃金は以下のとおりで...
著作権侵害とは？【被害者・加害者・トラブルを防ぎたい方】～概要やそのリスク、対処法を解説
1. はじめに 著作権侵害は、私たちの身近で起こり得る問題です。インターネットの普及に伴い、画像、音楽、動画などのコンテンツが簡単に複製・配布できるようになった一方で、著作権に関する知識が十分でないこ...
著作権侵害の事例【被害者・加害者・トラブルを防ぎたい方】～具体的事例を紹介し、ポイントや対処法を解説～
1.はじめに インターネットが普及した現代において、私たちはあらゆるコンテンツを自由に作成・共有できる時代に生きています。その一方で、知らず知らずのうちに著作権侵害に巻き込まれるリスクも拡大しています...
スポットバイトのトラブルとは？【企業側、労働者側】業務委託や派遣との違い、予防するためには？
スポットバイトとは スポットバイトは法律用語ではなく、短時間労働（者）の俗称です。厚生労働省は短時間労働者を、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短...
退職者の競合/競業への転職トラブル【企業側向け】情報の持ち出しや、営業秘密の悪用対策
1.競業避止義務とは 競業避止義務とは、従業員が退職中や退職後に自分が所属する会社や所属していた会社と同じ業界で働いたり、独立して似た仕事をすることで、会社に不利益を与えないように制限するための規制で...
普通解雇の要件とは？【使用者向け、企業向け】懲戒解雇との違いや、予防するためには？
普通解雇とは？その定義と正当な理由 普通解雇とは、企業が従業員との労働契約を終了させる場合に用いられる解雇形式の一つです。通常、この解雇には、業務上の適合性の欠如や、長期にわたる能力不足など、従業員側...
仕事でのミスの損害賠償は？【従業員側、企業側】必要性や事例、慣習的な制度の場合は？
1.業務ミスでの損害賠償に関する法律 仕事上でミスをした場合にどのような法律が関わってくるのかを整理しましょう。 1-1労働者のミスで第三者に損害を与えた場合の法律 まず、労働者のミスで第三者に損害を...
未払いの残業代を請求するには？証拠がない場合の対応、退職後も可能か？
未払い残業代を請求したいと考えている人へ 「残業代が適切に支払われていない」という悩みを抱えている方は、案外多いのではないでしょうか。残業代の未払いは、会社が従業員への賃金支払義務を怠る行為であり、民...
カスハラとは？【企業向け、従業員向け】事例、類型、対応マニュアルや規定の作成方法は？
１．カスハラとは？ カスハラの予防や対応策について考えるに当たり、そもそもカスハラはどういった行為なのか？を確認する必要があります。 1-1.カスハラの定義 現時点で、法令上のカスハラの定義は存在しま...
即日退職は法律上可能？【労働者側、使用者側】 要件や、即日解雇は可能？
１ 即日退職とは？ みなさんは、「即日退職」という言葉を聞いたことがありますか？ 読者のみなさんの中には、ニュースなどでこの言葉を見聞きした、実際に即日退職をしたことがある、または現在即日退職をしたい...
団体交渉権とは？【労働者側、企業側】法的な定義やルール、円滑に進めるための方法は？
1. 団体交渉権とは？ 団体交渉権とは、労働者の団体が、会社との間で、労働者の労働条件について話し合いができる権利をいいます。 団体交渉権は、憲法第28条で保障されています。 第二十八条 勤労者の団結...
退職代行は弁護士に依頼すべきか？【労働者側、使用者側】弁護士にできること、企業側の対応は？
退職代行は、「会社をやめたいけどやめられない（やめづらい）」という人のために、当人に代わって退職の申し出や交渉を行ってくれるサービスです。退職代行には、弁護士（法律事務所）が運営しているサービスと、労...
タイムカードの改ざんは違法か？【会社向け、従業員向け】何の罪になる？事例は？
「人件費を抑えるため、残業時間を実際より少なく記録したい」「他の従業員との間で、暗黙の了解で不正な打刻を行っている」このようなタイムカードの改ざん・不正は企業と従業員双方にとって深刻な問題です。不正行...
フリーランス新法とは？フリーランスを保護するための法改正を詳しく解説
「フリーランス新法が新しく制定されてフリーランスの働き方に影響があるかもしれないということを聞いた。」「そもそもフリーランス新法とは何？」「だれにどんな影響があるの？」フリーランス新法は、いわゆるフリ...
【2024年4月改正】労働条件明示のルールが変わる！改正内容や注意点を解説
「2024年4月1日から労働条件の明示に関してルールが変わると聞いたけれど、具体的な改正内容や注意点を知りたい！」 従業員を雇い入れる際に必要な手続きの一つが労働条件の明示です。労働条件の明示義務は法...
離職票とは？発行・受け取りの手続きをまとめて解説
退職した労働者が失業手当を受給するためには、離職票の提出が必要です。この記事では離職票の申請から労働者が受け取るまで、労働者と使用者がそれぞれ何をすべきなのか紹介します。特に会社側は退職届を受け取れば...
通勤災害とは？労災申請や自賠責との使い分けについて解説
労災は就業中に被った傷病に対する保険給付の制度ですが、実は通勤中のアクシデントについても労災保険で補償してくれる場合があります。この記事では業務災害とともに知っておきたい通勤災害の仕組みと自動車保険と...
裁量労働制とは？導入のポイント、まとめて紹介
多様な働き方の一つとして、裁量労働制の導入も増えてきました。労働者からは時に「定額働かせ放題」と言われることもあるこの制度ですが、正しく運用すれば労働者にとってのメリットも十分あります。この記事では、...
パワハラ上司の特徴は？何をされたら訴えるべき？
上司の当たりが強い、自分に悪口や暴言ばっかり。いくらストレスの強い職場だとしてもパワハラは許されません。こちらでは、パワハラをしてくる上司の特徴と、法的に問題がありそうなケースについて紹介します。
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