西明優貴弁護士

■よくあるご相談例

＜労働者の方へ＞

・退職前後で未払いの残業代を請求したい
・管理職になった途端、残業代が支払われなくなった
・不当解雇を撤回してもらい、職場復帰したい
・解雇されていなければもらえた賃金の支払いを求めたい
・懲戒解雇を自己都合退職に変更してほしい
・労災申請をしたい
・タイムカードがないが、未払い残業代を請求したい
・どんな証拠で残業を証明できるのか知りたい
・退職勧奨に困っている
・解雇理由に納得できない
・セクハラ・パワハラを受け、慰謝料を請求したい
・内定が直前に取り消された

＜使用者の方へ＞

・従業員から未払い残業代の請求が来た
・問題社員をスムーズに退職させたい
・コロナ禍で業績が悪化し、従業員を削減したい
・従業員から労災請求をされたが、示談で解決したい

労働者側と使用者側の双方から多くの相談を受けてきました。どちらの立場でも、相手の意図や出方を踏まえた戦略を立てることが可能です。労働問題は迅速かつ効果的な対応が重要ですので、ぜひお任せください。

■労働問題での強み

【不当解雇の相談はお早めに】

日本の法律では、労働者を簡単に解雇することはできません。突然の解雇や強制的な退職勧奨を受けた場合、まずは弁護士に相談してください。事実関係を調査し、依頼者さまの希望に応じた対応を行い、復職や未払い賃金の請求に尽力します。

【未払い残業代の請求は証拠集めからサポート】

未払いの残業代は、弁護士を介して請求することが有効です。証拠としてタイムカードがなくても、ICカードの通勤記録やパソコンのログイン時間、日報などで残業を証明できることがあります。証拠集めがわからない場合も、丁寧にアドバイスいたします。

■企業側からのご相談も承ります

従業員からの未払い残業代請求や問題社員対応など、企業の側からの労働問題にも対応しています。 特に、問題社員への対応は慎重さが必要です。適切に対処しなければ、企業が不利な立場に立たされる可能性もあります。当事務所では、懲戒処分や配置転換、退職勧奨など、状況に応じた対応をサポートし、事前のトラブル防止策として顧問契約のご提案も可能です。

■事務所について

満足を追求したリーガルサービスの提供

当事務所では、お客様のご期待に応えるため、次のような対応体制を整えています。

【迅速な対応】

ご相談いただいたことに対しては、3時間以内に正確なお返事をするよう心がけております。
また、弁護士費用の多寡にかかわらず、すべての案件において同水準の対応をすることをお約束いたします。

【強力な交渉力】

これまで、複数の損害保険会社からの依頼に基づく交渉案件を早期に解決してきました。特殊な事案である暴力団や悪質なクレーマーに対しても、冷静に対応できる交渉力を備えています。

【丁寧で徹底した対応】

各案件に対して、十分な時間と労力を費やすことを重視しています。依頼者様にご満足いただけるリーガルサービスを提供することが、当事務所のモットーです。

【納得の上での受任】

初回相談の際、法的な解決が難しい場合や、勝訴しても費用回収が難しいと見込まれる場合には、詳しくご説明し、無理に依頼を進めることはいたしません。事件の見通しや費用についてしっかりとご説明し、納得いただいたうえでご依頼をお受けしています。

【他士業との密な連携】

不動産鑑定士、土地家屋調査士、建築士、損害保険鑑定人、司法書士、税理士、公認会計士など、様々な専門家との連携により、幅広いサポートを提供いたします。専門性の高い周辺業務もお任せいただけます。

■アクセス

＜住所＞
東京都江東区森下２丁目２番５号森下ビル２階

都営大江戸線・都営新宿線『森下駅』A6出口より徒歩0分