田中佑佳弁護士

■よくあるご相談例

・元従業員から未払い残業代を請求された
・自社の就業規則や退職金規定に問題がないか確認したい
・突然、裁判所から労働審判申立書が届き対応に困っている
・問題社員にどのように対応したら良いかわからない
・突然解雇され、納得できる説明がない
・サービス残業が長期間続いており、残業代を請求したい
・職場のハラスメント（セクハラ・パワハラ）に悩んでいる
・解雇されそうで不安だが、法的にどう対処すべきかわからない
・労災申請を会社が認めてくれず困っている
・内定が突然取り消されてしまった

このような労働に関する問題を抱えている方は、当事務所までお気軽にご相談ください。使用者側・労働者側どちらにも対応し、迅速かつ的確にサポートいたします。

■労働問題での強みと心がけ

【丁寧なヒアリングで最適な解決策を提案】

労働問題では、契約関係や法的な問題に加え、個別の事情が複雑に絡み合うことが多いため、まずはじっくりと話を聞くことを重視しています。依頼者さまの状況を正確に把握し、その上で最適な解決策を提案します。法律用語がわかりにくい場合でも、専門用語を噛み砕いて分かりやすく説明しますので、安心してご相談ください。

【労災や不当解雇に対する迅速な対応】

労災や不当解雇は、労働者の生活や将来に大きな影響を与える重大な問題です。当事務所では、労災の認定手続きから会社との交渉、不当解雇に対する労働審判・訴訟まで、全てを迅速かつ的確にサポートします。会社側の対応が不誠実な場合でも、法的根拠に基づいた強い交渉力を発揮し、依頼者さまの権利を守ります。

【未払い残業代請求に特化したサポート】

残業代の未払い問題は、長期化するほど証拠の保全が難しくなり、請求が困難になります。当事務所は、未払い残業代請求に豊富な実績を持ち、証拠収集やタイムカードの分析など、初期の段階からサポートします。

【企業側の労働法務にも強い】

企業が労働トラブルに巻き込まれないよう、日常の労務管理から法的リスクの予防に力を入れています。就業規則や労働契約の適正な運用、問題社員の対応、労働基準監督署対応など、企業が直面する課題に対し、的確なアドバイスとサポートを提供。特に、中小企業の労務問題に強く、顧問契約を通じて長期的なサポートも可能です。

■メッセージ

労働問題は、仕事の将来や生活に直結する重大な問題です。不当な扱いを受けた場合、泣き寝入りせずに専門家に相談することが大切です。私たちは、労働者の権利を守るため、また企業が適切な対応を取れるよう、最善の方法を提案します。どんなに小さな悩みでも、一人で抱え込まず、まずはお気軽にご相談ください。

■弁護士 田中 佑佳の特徴

【依頼者に寄り添う丁寧な対応】

依頼者様の状況や思いをじっくりと伺い、それぞれに合った最良の解決策を見つけることを大切にしています。裁判例やこれまでの経験を基に、的確なアドバイスを提供し、早期解決に向けたサポートを心がけています。

【迅速な対応と解決を目指して】

弁護士として重要視しているのは、迅速な対応です。お悩みを抱えるご依頼者様に少しでも早く安心していただけるよう、スピード感を持って案件に取り組み、解決へと導きます。

【女性弁護士ならではの柔らかい対応】

女性弁護士としての視点から、丁寧できめ細やかな対応を心掛けています。ご依頼者様からも「話しやすかった」「安心して相談できた」といったお声をいただいており、リラックスしてご相談いただける雰囲気づくりを大切にしています。

【心と身体の負担を軽減するサポート】

問題を一人で抱え込むことは、心身に大きな負担を与えるものです。まずはじっくりとお話をお伺いし、ご依頼者様に寄り添いながら、最適な解決策を一緒に見つけていきます。どんなお悩みでも、お気軽にご相談ください。

■アクセス

＜住所＞
東京都中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル

東京地下鉄日本橋駅Ｂ７出口徒歩１分
東京地下鉄三越前駅Ｂ５出口徒歩３分
東京地下鉄大手町駅Ｂ10出口徒歩４分
JR東京駅16出口・八重洲北口徒歩５分