東京都渋谷区幡ヶ谷1-2-2 京王幡ヶ谷ビル4階
・パワハラ・セクハラの被害に遭い、具体的な対応策を知りたい
・未払い残業代や給与を請求したいが、手続きや方法がわからない
・不当解雇を受け、復職や損害賠償を求めたいと考えている
・労働条件や人事異動に対する不満を解消し、適切な対応を求めたい
・労災認定の手続きに悩んでおり、サポートを受けたい
・職場のストレスやメンタルヘルス不調に関する問題解決を相談したい
・内定取り消しに納得がいかず、異議申し立てをしたい
・労働組合との交渉やトラブルの円滑な解決方法を模索している
・会社からの退職強要を受けており、適切な対処法を知りたい
・社内規定について疑問を感じており、改善や運用についてアドバイスがほしい
・人事評価や処遇に関する不公平を感じ、解決のために行動したい
・退職後の競業避止義務に対し、法的な見解や対応策を知りたい
・採用活動や内定に関するトラブルを未然に防ぎたいと考えている
・顧問契約を通じて企業の労務リスクを最小限に抑えたい
上記以外でも、様々な労働問題に対応しております。お気軽にご相談ください。
企業側と従業員側のどちらにも対応できる理由は、両者の立場に立って経験を積んできたからです。企業の内部事情や法的な制約を理解した上で、従業員側の不安や疑問に寄り添い、迅速かつ適切な解決策を提供します。例えば、企業からの退職勧告に対する対応や、従業員が労働条件の改善を求める際には、双方の視点を活かして交渉を進めることが可能です。相手の動きを見通すことで、依頼者様が安心して問題解決に向き合える環境を整えます。
従業員側の代理人として、依頼者様の立場に寄り添いながら、会社との交渉や訴訟手続きを進めます。例えば、不当解雇や未払い残業代の請求、パワハラ・セクハラ被害への対応など、依頼者が抱える問題を解決するために全力を尽くします。また、会社側の対策や法的根拠を予測し、依頼者に有利な結果を導くための戦略を立てます。依頼者が安心して次のステップへ進めるよう、丁寧かつ迅速に対応します。
大手人材系企業で弁護士として勤務した経験により、企業が抱える課題や内部での意思決定プロセスを深く理解しています。例えば、組織再編や人事異動、従業員のパフォーマンス管理など、経営者視点での解決策を提案することが可能です。また、従業員側の代理人としても、企業がどのような対応を取るかを予測しながら、適切な対策を講じます。双方のニーズを理解し、最善の解決策を導き出せるのが私の強みです。
企業が持続的に成長するためには、健全な労務管理体制が不可欠です。私はこれまでに多くの企業が抱える労務リスクを把握し、その改善に向けた具体的な提案を行ってきました。例えば、未払い残業代問題を未然に防ぐための労務規定の見直しや、従業員とのトラブルを予防するための研修プログラムの提案など、実践的な支援を行っています。これにより、企業が安心して事業運営を続けられる環境を整えることを目指しています。
当事務所は、法律を用いて、「困難や外的環境変化を柔軟に受け止め、適応し、それを糧にしてさらに成長する企業・個人」のために、オーダーメイドで良質なリーガルサービスを提供することを目指しています。
法律問題は、依頼者様ごとに背景や状況が異なるため、画一的な対応では解決が難しいケースがほとんどです。そのため、私は依頼者様のご事情をじっくり伺い、一人ひとりに最適な解決策を提案しています。
それぞれのニーズに合わせた柔軟な解決策を導き出し、依頼者様が安心して将来を見据えられるようサポートします。
問題に直面した依頼者様にとって、弁護士への相談は大きな一歩です。その不安を少しでも和らげられるよう、迅速で丁寧な対応を心がけています。
相談内容に応じて、わかりやすい説明を行い、依頼者様が納得した上で次のステップに進めるよう配慮しています。
メールや電話での相談にもスピーディーに対応し、困難な状況でも依頼者様を孤立させません。一緒に解決を目指すパートナーとして信頼いただける対応をお約束します。
幡ヶ谷駅南口から徒歩1分の好立地に事務所を構え、気軽にお立ち寄りいただける環境を整えています。
また、遠方の方や多忙な方にはオンラインでの相談にも対応しており、場所にとらわれない柔軟なサービスを提供しています。
初回相談では問題の概要を丁寧にヒアリングし、依頼者様が抱える課題を整理した上で、最適な解決策を提示します。
お仕事帰りや休日でも相談しやすい環境を整えておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
<住所>
東京都渋谷区幡ヶ谷1-2-2 京王幡ヶ谷ビル4階
京王新線「幡ヶ谷」駅南口 徒歩1分
京王新線「新宿」駅まで 電車3分
※法律相談は弁護士に依頼するか検討するための面談です。
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