明上萩弁護士

《 よくあるご相談例》

＊使用者側
・従業員を解雇したいのだが、現状の就業規則で解雇できるのか、トラブルを起こしたときにどう対応した方が良いのか知りたい。
・従業員の横領が発覚したので訴えたい。
・就業規則の作成 / 修正をサポートしてほしい。
・テレワークやフレックスなど、新しい働き方に対応していきたいと思っているが、どうすれば良いか分からない。

＊労働者側
・自分がされている行為がセクハラ / パワハラにあたるのか確認したい。
・セクハラ / パワハラをされているため訴えたい、慰謝料請求したい。
・未払い残業代を請求したい。
・上司から自分が受けている待遇に満足がいっておらず、どうにか改善したい。

《ポイント》

(1)主に使用者側の問題解決に注力しています
弊社へのご相談は使用者側の問題解決に関するものが多いため、使用者側の問題解決に注力しています。使用者側の問題解決事例も豊富にありますので、ぜひ一度ご相談ください。

(2)事例をもとに御社に最適な「新しい働き方」をご提案します
新しい働き方に対応していきたいというご要望がある場合は、実際に御社がどうしていきたいのかをヒアリングさせていただいた上で、今までの事例をもとに、御社にとって最適な働き方をご提案させていただきます。