浅野英之弁護士

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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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・不当な解雇をされ、納得がいかない
・未払い残業代を請求したい
など、多数の相談をお寄せいただいています。

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┃◆┃弁護士 浅野英之の強み
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【1】労働問題に特に注力してきた
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私は、会社側の労働問題を専門的に扱う事務所、個人の労働問題に注力する事務所のそれぞれに勤務していた経験があります。
双方の立場をよく知ることによって、労働問題について、より深みのあるアドバイスをすることができます。
労働問題に特に注力してきた知識・経験からくるアドバイスを、ぜひお聞きください。

【2】高い交渉力
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労働問題では、会社という組織と交渉しなければなりません。
しかし、会社と個人とでは力関係に差があり、ご自身だけでは対等な話し合いが困難です。
私が、弁護士としてつちかってきた交渉力、コミュニケーション力を活かし、代理で交渉することにより、有利な解決を目指すことができます。
もちろん、専門家である弁護士として、デメリットも包み隠さずご説明いたします。

【3】依頼者の気持ちにとことん寄り添う
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合理性を突き詰めていくだけでは、依頼者の方を本当の意味で満足させることはできません。
私は「正しさだけが解決ではない」と考え、依頼者の方が気持ち面でも納得できる解決を目指しています。

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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】不当解雇で、解決金1年分を獲得
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「能力不足を理由に不当解雇されてしまったが、交渉の結果、解決金1年分を獲得」

【相談】
中途入社した会社から、入社1年足らずで、「能力不足」といいがかりをつけられ、解雇されてしまいました。
実際には会社からの要求が高すぎ、誰も達成できないような過大なノルマを課せられており、できなかったのは私だけではありません。
解雇には納得いきません。

【解決】
相談を受け、能力不足と主張する理由について、会社に質問状を送りました。
その結果、会社からの回答には納得できない点が多かったため、労働審判を申し立て、本当に「能力不足」という理由があてはまるのか、裁判所の判断をあおぐことにしました。
労働審判での交渉の結果、退職を前提に、解決金1年分を払ってもらって退職するという、有利な解決を獲得しました。

【2】うつ病の慰謝料請求に成功
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「長時間労働が原因でうつ病に。労災認定と慰謝料請求に成功」

【相談】
「未払い残業代を支払ってもらえていない」という相談をいただきました。
たしかに相談内容をヒアリングすると、残業代支払いには違法な点があるように思いましたが、あわせて、月100時間以上の長時間労働が向上化しており、うつ病の診断を受けているとのことでした。
そのため、残業代請求とともに、精神疾患を労災であると主張し、慰謝料請求をあわせて行う方針を提案しました。

【解決】
長時間労働が常態化していた上、労働時間管理も満足に行われておらず、タイムカードなど、労働時間の証拠が会社にはまったくない状態でした。
代わりの証拠として、業務上使用していたパソコンのログ履歴を提出してもらった結果、長時間労働が判明し、無事、労災認定を勝ちとれ、あわせて、訴訟で慰謝料を勝ちとることに成功しました。

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┃◆┃事務所の対応体制
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○カード利用可
○分割払い利用可
○後払い利用可
○夜間面談
○電話相談
○ビデオ面談

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┃◆┃ご相談の流れ
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①ご予約
お電話、メールフォームより、初回相談をご予約ください。
すみやかに日程調整をいたします。

②法律相談
事務所へ来所いただき、弁護士と面談。
丁寧にヒアリングし、的確なアドバイスを差し上げます。

③方針提案・見積もり
相談者の状況に応じた解決方針を、オーダーメイドで提案し、サポートをおまかせいただく際の費用をお見積りします。

④契約の締結・弁護士による問題解決
解決方針、サポート内容にご納得いただけたときは、契約を締結し、すぐに解決に向けて着手します。
ご納得いただかないまま契約を進めることはありませんので、ご安心ください。