古金千明弁護士

弊事務所では使用者側の労働問題を取り扱っております。
会社が大きくなればなるほど、労働・雇用問題は早急の対策が必要になっていきます。
「未払い残業」「不当解雇」「懲戒」「パワハラ」、そのほか何でもご相談をお受けします。
既にトラブルが起こった後ですと、企業側は圧倒的に苦しい状況になりますので、できるだけ早期の段階でご相談ください。
また、予防法務として就業規則の見直しや契約書のチェックなど、紛争を未然に防ぐアドバイスも行います。
会社としての立場や経営の状況など、広い視野を持って問題に対処していきます。

■取り扱い業務

・試用期間中の本採用拒否への対応
・能力不足の社員への対応
・協調性がない社員への対応
・無断欠勤社員への対応
・その他の問題社員（ローパフォーマー社員等）への対応
・精神疾患（うつ病等）がある社員への対応
・社員が休職を申し出てきた場合への対応
・パワーハラスメント（パワハラ）に関するトラブル対応
・セクシュアルハラスメント（セクハラ）に関するトラブル対応
・マタニティハラスメント（マタハラ）に関するトラブル対応
・従業員が逮捕された場合への対応
・横領した社員への対応
・戒告（懲戒処分）への対応
・退職勧奨への対応
・解雇トラブルへの対応
・社員・退職した社員から未払残業代請求をされた場合の対応
・就業規則、賃金規程の整備、見直し
・就業規則以外の社内規程の整備・見直し
・雇用契約書、労働条件通知書の整備・見直し
・外部労働組合（合同労組）から団体交渉の申入れがあった場合の対応
・労基署の臨検・是正勧告への対応
・退職代行業者から連絡がきた場合への対応

※記載のない案件も取扱いはございます。
まずはお気軽にお申し付けください。

■企業の労働問題をサポート

従業員とのトラブルが生じた際は、初動対応が重要です。
労働審判や裁判などに発展してしまった場合、多くの労力や費用を費やすこととなります。
紛争が長期化すると、他従業員のモチベーションにも影響する他、会社の評判が下がる可能性も少なくありません。
早めに弁護士に依頼すれば、被害を最小限に押さえられます。
またトラブルを未然に防止するためのアドバイスも得られ、健全に企業運営できます。

■天水綜合法律事務所について

"弊事務所では、ご依頼者様に法的な「攻め」と「守り」を提供します。
約20年の企業法務・人事労務・訴訟事件の対応経験に基づいて、ご依頼者と共に「戦い」、ご依頼者様を「守り抜く」ことが、弊事務所のミッションです。
ご不明な点やご心配があれば、いつでもお気軽にご相談ください。
ITツールを積極活用して、スピード感をもって誠実に対応させて頂きます。

■アクセス

＜住所＞
東京都千代田区二番町9-10　タワー麹町3階

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半蔵門線 半蔵門駅 2番出口／5番出口 徒歩7分
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