岡篤志弁護士

■よくあるご相談例

「社員から未払い残業代を請求された」
「問題社員に対して適切に退職勧奨を行いたい」
「元従業員に訴えられそうで対応に困っている」
「労務管理に関するリーガルサポートを受けたい」
「自社の就業規則や退職金規程に問題がないかチェックしてほしい」
「問題のある社員への対応方法がわからない」
「不当解雇として慰謝料を請求されている」

万が一トラブルが発生した際には、できるだけ迅速に解決することが重要です。
労務問題や紛争対応だけでなく、予防法務としての体制強化まで、企業に関わるさまざまなトラブルに対応しています。
平和的な解決を目指したい、または手続きを活用したいなど、ご意向に合わせて全力でサポートいたします。

■労働問題での強み

企業側の予防法務に注力／行動前にご相談を

労働者の権利は法律で強く保護されており、使用者側には大きな責任が課せられています。
従業員トラブルへの対応を誤ると、多額の賠償金を支払う事態に発展することもあります。
トラブルが発生したら、まずは弁護士にご相談いただくことが重要です。
企業側の代理人としての経験を活かし、どのような事案にも円滑に対応いたします。

トラブルを未然に防ぐためには、日常的に労働環境を良好に保つことが欠かせません。
就業規則の作成やリーガルチェックもお任せください。
組織の風土に合わせたプランを提案し、トラブルが発生しにくい環境づくりをサポートいたします。

個人事業主やフリーランスの方もご相談を

個人で事業を営んでいる方は、クライアントとの契約などで不安を抱えていることがあるかもしれません。
早めにご相談いただければ、将来的なトラブルを防ぐために契約内容をチェックすることができますし、トラブルが発生した際にも迅速に対応することが可能です。
まずはお気軽にご相談ください。何ができるか、一緒に考えましょう。

一度トラブルが発生すると、組織の信頼が揺らぎ、リカバリーに多大な時間と労力がかかることがあります。
そのため、潜在的な問題を見つけ出し、予防策を講じることが非常に重要です。
私自身、ベンチャー企業を創業した経験があり、法律的な理論だけでなく、実務に基づいた具体的なアドバイスを提供できます。
経営者の皆さまが直面する実務的な課題や事情を理解し、共に解決策を考えるパートナーとしてサポートいたします。

■継続的なサポートには顧問契約がおすすめです

解雇を視野に入れた問題社員の対応や就業規則の見直し、定期的な研修の実施には、企業との綿密なコミュニケーションと入念な準備が欠かせません。ミュニケーションと入念な準備が欠かせません。 そのため、長期的な視点で企業をサポートできる顧問契約をおすすめしています。

法人の規模、事業内容、相談の種類や頻度に応じて柔軟に対応いたします。
詳細については、お気軽にお問い合わせください。

顧問契約では、トラブル対応にとどまらず、予防法務、福利厚生の一環としての従業員向け法律相談、さらには経営に関するお悩みなど、幅広い内容に対応可能です。

■ オーケーパートナーズ法律事務所について

クライアントの利益のために最善のリーガルサービス

弁護士としての高い専門性は当然のことですが、クライアントに寄り添い、丁寧にご要望を伺うことで、最適な解決策を共に考えます。私たちは、弁護士業もサービス業であることを忘れず、最善のリーガルサービスを提供いたします。

■オーケーパートナーズ事務所の特徴

【完全オーダーメイド】

クライアントごとに異なる状況に合わせた最適なプランを提案・提供いたします。

【丁寧かつ迅速な対応】

トラブルの解決に向け、わかりやすく丁寧に説明し、早期解決を目指して迅速に対応いたします。

【明朗な会計で安心】

費用は事前に明確にご提示し、後から追加で発生する費用がないようにします。費用の詳細についても、しっかりとご説明いたします。

■アクセス

＜住所＞
東京都港区芝大門2丁目1-17朝川ビル3階

都営浅草線 「大門駅」 徒歩2分
JR山手線 「浜松町駅」 徒歩6分
都営三田線 「芝公園駅」 徒歩6分